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格力电器取消加班，实行双休，制芋为什么会出现这么大的格力格力工作功郊转变？

著名电器公司取消加班，实行双休，宣布宣布为什么会突然间出现这么大的实行双休实行双休转变呢？公司到底是怎么啦？

取消加班、实行双休，制芋这一切来得未免有些突然

当社会需要我们的格力格力工作功郊时候，我们还是宣布宣布要放下自我；以上一段话是本月18日董明珠刚刚说的，那天是实行双休实行双休格力成立30周年纪念日，一些员工在庆祝现场的“许愿墙”上写下了“能双休”的愿望，董明珠看到后，做出了如上“否定”的响应。另外，董明珠此前在接受各种采访的时候也曾不止一次地说：“自己30年没放过假”。

看来格力的员工“讲奉献”，从上到下都在贯彻“加班”的理念。事实也是如此，在很长一段时间里，格力员工执行“大小周”，加班也是常态，双休对于格力员工来说好像遥不可及。但万万没想到，就在董明珠给出双休的“否定”回答后的第4天，11月22日，格力发布“关于实行双休工作制的通知”，通知规定即日起实行双休制，并对“加班”进行了严格的限制。

产品卖不动，不得不被动双休

长期以来，在国内空调领域，格力一直稳坐第一把交椅，是实实在在的行业老大。然而，从去年年底开始，格力的业绩表现并不完美，首先从股价来看，去年年底曾冲上过66.75元的峰值，如今跌到了36元左右，股价几乎腰斩，市值随即蒸发1800亿。

从空调这一主营业务上来看，2020年格力空调销售额1178.82亿元，较2019年跌15%；反观对手美的空调，销售额超过格力的同时，比2019年的销售额还涨了1.34%，这是否已经足够说明美的已经取代了格力，成为空调行业的“老大”？格力是应该好好想想了。

到了2021年上半年，格力空调业务的营收并没有好转，半年时间比美的少卖了92个亿。空调卖不动、销售额遇冷，那加班生产还有什么必要呢？索性直接双休、不加班吧，这恐怕是格力采取双休工作制的被动原因所在。

格力公司能够一改过去加班的工作体制，也算得上与时俱进

现在无论是国企还是私企都要求按照劳动法执行双休日，但一些私营企业为了追求利润的最大化，往往要求工人加班加点工作，孰不知这种加班，不仅新增工人的劳动强度，而且效率会大大减少，生产出的产品品质也不一定合格，工人也会因长时间的工作而出现怨声载道。

格力电器宣布取消所有加班，是董明珠提升员工士气，新增工作效率的一个手段，她看到了员工的内心所想，说明她真正深入员工内部，掌握了第一手数据，断然采取的一项措施，其实无休止的加班，并没有什么好处，本身工作日完成的事，他会因为天天加班，把工作推到加班的时间里去完成，如果都这样工作，为什么还要选择加班？让大家都累呢？

格力电器取消所有加班，值得我们每一个部门去学习，去探讨。我相信：取消加班的组织会更加和谐，工作效率会更高！

格力正式实行双休，实行双休的原因是什么？

格力正式实行双休，实行双休的原因是什么？

近日格力正式发出公告说明实行双休，对于格力的员工来说，这一决策十分有利，落实了双休制度能够给格力员工更好的生活体验，缓解生活压力；而对于其他企业来讲，很多企业还没有做好给员工实行双休的准备，以至于在格力发布这一声明之后，在社交媒体上声讨格力，众说纷纭。

很多人对于格力实行双休都表示好奇，当下加班可以说是各个企业的常态，而格力却成为了企业当中推行双休制度的领军人，这样做的原因到底是什么呢？下面我们一起来分析一下。

在我看来，格力实行双休的原因主要有以下几点：首先，格力看到了企业员工生活的辛苦，尤其是在流水线上的工人，他们工作十分劳累，常常为了适应工作而加班，一周下来能够休息的时间很少，对于每个人的身心都是一个巨大的考验，一方面为了符合劳动法的要求，另一方面也是格力自己的企业文化影响，推行双休制度，为企业员工减压减负，让他们有更多的时间去陪伴家人，过自己想要的生活。

再者，格力的这一举动其实是对其他企业的一个考验，双休制度的推行意味着格力公司相比于其他企业有着更好的福利待遇，有利于格力进一步吸引人才，如果其他企业不模仿照做，那就很有可能造成企业内部员工流失，纷纷转投格力，这一做法倒逼其他企业要提高自身的福利制度，提高企业的竞争力。

此外，当下很多企业的工作都已经采用了智能化接管，即便取消了员工加班企业也能够正常运转工作，双休制度不单单为员工减负，同时也给企业创造了更大的价值，提高了生产效率。

格力官宣实行双休，取消“大小周”，这对员工来说有哪些利弊？

有利的就是，可以让员工得到更好地休息，弊端就是有些员工会变得懒散。

众所周知，凡事都有利弊。相信很多员工都希望能够有更多的休息时间，但是由于个人的工作性质原因，往往这种希望都会落空。如今很多公司都实现了双休政策，这对于员工来说是有利有弊的。

一、格力取消大小周，实行双休对员工的好处。

相信格力，大家都比较熟知，格力的业务范围非常的广，所以需要的员工数量也是很大的，他们每个人手上都掌握着不一样的工作，而且都是一些比较重要的工作，所以员工的压力其实是非常大的。此次格力实行双周政策对于员工来说是有很大的好处的，他们可以在双休的时候让自己的身心得到放松，从而缓解一下压力。也会有更多的时间去陪伴自己的家人跟朋友，有利于他们在生活中建立更好的家庭关系和人际关系。

二、实行双休的弊端。

但是凡事都是有利弊的，有些员工休息的太久了，就会处于一种非常懒散的状态，这对于员工提高工作的积极性是非常不利的。一个员工积极性不够，那么工作成绩就会不出色，这样对于公司来说是非常大的损失。特别一些好玩的年轻人，在双休熬夜过后，在周一展开新的工作，精力就不充沛，从而工作效率大大降低。 工作效率低下，不仅对自己的发展有影响，对公司利益方面也有影响。

三、个人看法。

公司实行双休政策是为了让员工更好的休息，所以也希望员工能够自律，不要因为放假就特别的放肆自己，应该要让自己的身心得到好的休息，让自己精力更加充沛，这样才能够更好的融入到工作中。

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